首先，現行崗位技能工資制度帶有一些等級工資制的負面影響，因為技能工資的高低主要體現了職工的勞動貢獻積累和資歷的長短，而與職工的工作業績及企業的經濟效益好壞關系不大，這必然會挫傷職工特別是業務技術骨干的工作積極性；

    其二，崗位工資雖然存在差別，但其差別不大，并未從根本上解決平均主義、吃“大鍋飯”的問題；

    其三，崗位技能工資制度只偏重向苦、臟、累、險等特殊性崗位傾斜，而對企業中的科技、管理、營銷等關鍵崗位沒有傾斜，這必然影響企業營銷、科技和管理人員的工作積極性；

    其四，由于崗位工資沒有隨著物價水平的上升而作相應變動，崗位工資水平與當地勞動力市場價格已不相適應。

    崗位技能T資制的弊端主要通過四個方面體現。